Liebe Fachkundige
Unser Hauswart stellt regelmässig Verkehrskegel auf die Parkplätze der Lehrpersonen.
Da wir vorgängig nie eine Mail erhalten, wissen wir nicht wann, warum und wie lange diese dort stehen müssen.
Wir brauchen mehr Zeit, als wir eingerechnet haben, um das Auto zu parken und in unsere Klasse zu kommen.
Ebenso verhält es sich bei lauten Arbeiten: Ränder mähen vor den Fenstern, Laubblasen, Rasenmähen (bei gleichzeitig stattfindendem Sportunterricht!): Keine vorgängige Info, keine Kontaktaufnahme.
Da wir alle die Schulanlage nutzen, wäre eine kurze Mitteilung dem Zusammenleben in Frieden sehr förderlich. Der Versuch, ein Gespräch zu führen, scheiterte, da er mich als Lehrperson nicht ernst nimmt. Sein Chef ist der Schulkommissionspräsident.
Was kann man als Schulleitung/Lehrperson machen? Wie funktioniert die Zusammenarbeit in anderen Schulen?
Freundliche Grüsse
bertha
Liebe Bertha
Besten Dank für deine Frage, die bei uns angekommen ist.
Wir haben sie intern der zuständigen Expertin/dem zuständigen Experten weitergeleitet. Eine Antwort folgt so bald als möglich, kann aber während der Feiertage etwas länger dauern als sonst.
Besten Dank für dein Verständnis und frohe Festtage!
Herzliche Grüsse,
Die Redaktion
Liebe Bertha
Du beschreibst eine Situation, die schnell passieren kann, wenn viele Menschen an einem Ort arbeiten und alle ihre Arbeit gut erledigen wollen. Interessen prallen aufeinander (Rasenmähen, Sport unterrichten) und können zu Verärgerung führen, wenn in solchen Momenten nicht aufeinander zugegangen wird. Du fragst, wie die Zusammenarbeit in anderen Schulen funktioniert. Dies wird sicherlich sehr individuell sein. Es wäre schön, wenn andere Forumsteilnehmende ihre erfolgreichen Beispiele beschreiben mögen.
Du hast das Gespräch gesucht, was oft eine wirksame nachhaltige Lösung ist, damit langfristig alle Beteiligten zufrieden sind. Wie du beschreibst, hat deine Kontaktaufnahme zu keinem befriedigendem Resultat geführt. Ich würde es nochmals versuchen. Oft weiss man in solchen Situationen schnell, was man selbst brauchen würde, damit man besser arbeiten kann. Weiss man auch, was die andere Person braucht? Es kann hilfreich sein, nicht zu schnell konkrete Lösungen vorzuschlagen (vorgängige Mitteilung/Kontaktaufnahme von Seiten Hauswart) sondern zuerst einmal aktiv zuzuhören. Was sind die Interessen und Bedürfnisse des Hauswarts? Wie kann er seine Arbeit unter guten Rahmenbedingungen machen? Und dann seine eigenen Bedürfnisse darzulegen und erst danach gemeinsam Lösungen zu suchen, wie man diesen unterschiedlichen Interessen möglichst gerecht wird (theoretische Grundlage dazu wäre zum Beispiel das Harvard Konzept).
Du sprichst sowohl die Rolle der Schulleitung wie auch der Lehrperson an und fragst, was man machen kann. Ich weiss zu wenig von euren genauen Zuständigkeiten. In der Rolle der Schulleitung ist es wahrscheinlich einfacher, die Betroffenen an einen gemeinsamen Tisch zu bringen. Und falls ihr Abmachungen anstrebt, welche die ganze Schule betreffen, braucht es auf alle Fälle die Einbindung der Vorgesetzten.
Ich wünsche dir sehr, dass ihr befriedigende Lösungen findet, welche euch alle in eurer Arbeit unterstützen!
Liebe Grüsse
Zebi03
Liebe Zebi03
Danke für deine Antwort.
Ich werde das Gespräch noch einmal suchen, ohne gleich Lösungen bereit zu haben.
In der jetzigen Situation ist es aber besser, wenn die Schulleitung das Gespräch moderiert.
Freundliche Grüsse
Bertha
Liebe Bertha
Möglicherweise ein strukturelles Problem. Unklare Kompetenzen. Schukopräsident als Gemeindevertreter, Hauswart der Gemeinde unterstellt, welche ihn auch bezahlt (Grundsatz: wer zahlt befiehlt). Klären, über welche Kompetenzen die Schulleitung verfügt. Hauswart unbedingt in Kollegium integrieren, so dass regelmässiger Info-Austausch geschehen kann, kurz-und mittelfristige Planungen.
Kollegium, - inklusive Hauswart - als Team, das sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt. Verzicht auf Machtspiele.
Freundliche Grüsse
jomali